
おおつかFPコンサルティングが継続支援している兵庫県内の企業(専門・技術サービス業)が、2026年度 健康経営優良法人(中小規模法人部門)ブライト500に認定されました。
総合偏差値は前年比+7.5の大幅改善を達成。業種別・兵庫県内ともにトップ50位以内という高い評価をいただきました。支援の経緯と取り組みの概要をご紹介します。
認定結果のハイライト
| 評価区分 | 順位 | 対象母数 |
|---|---|---|
| 総合順位 | 200〜250位 | ブライト500申請 4,123社中 |
| 業種別順位(専門・技術サービス業) | 1〜50位 | 189社中 |
| 都道府県内順位(兵庫県) | 1〜50位 | 162社中 |
前年(2025年申請)との比較では、総合偏差値57.0→64.5(+7.5)、総合順位は約900位上昇という大幅な改善を実現しました。
ブライト500とは?
「健康経営優良法人ブライト500」とは、経済産業省が認定する健康経営優良法人(中小規模法人部門)の中でも、特に優れた健康経営を実践している上位500社に与えられる特別な認定です。
健康経営とは、従業員の健康維持・増進を経営的な視点から戦略的に取り組む考え方です。社員が心身ともに健康で働ける環境を整えることが、生産性の向上・優秀な人材の確保・企業イメージの向上につながると考えられており、近年、中小企業においても積極的な取り組みが広がっています。
支援の経緯と主な取り組み内容
当社は数年前より本企業様の健康経営推進をサポートしてきました。健康経営優良法人の認定取得を目標に、年間計画の策定・月次ミーティングでの進捗管理・申請書類の作成支援を継続して行ってきました。
- 健康経営推進方針・年間アクションプランの策定
- 健康習慣アンケートの設計・実施・フィードバック(年2回)
- ウォーキングイベント・健康セミナーの企画・運営
- 健康投資管理会計シートの導入(健康施策のROIを可視化)
- ストレスチェック結果の分析・活用支援
- 健康経営優良法人・各種アワード申請書類の作成支援
- PDCAサイクルの定着に向けた月次進捗管理
健康投資管理会計の導入で「投資効果」を見える化
本支援において特に注力したのが、健康投資管理会計の導入です。ウォーキングイベントや健康セミナーなどの施策ごとに、投資額・参加率・健康指標の変化・生産性への影響を数値で記録・管理する仕組みを構築しました。
「健康経営にお金をかけているが効果がわからない」という課題を解消し、経営者が自信を持って投資判断できる基盤となっています。この取り組みが申請における「PDCAに関する取り組み状況(偏差値61.7・認定法人平均57.2を上回る)」の高評価につながりました。
実際の取り組みの様子

特に「組織への浸透」(偏差値70.7)・「自社からの情報発信」(偏差値68.4)・「PDCAへの取り組み」(偏差値61.7)は認定法人平均を上回る強みとして評価されました。
兵庫県健康づくりアワードも受賞
ブライト500の認定と合わせ、兵庫県健康づくりアワード第9回において全国健康保険協会 兵庫支部長賞を受賞されました。表彰式は令和8年6月26日(金)、神戸市産業振興センター(ハーバーホール)にて開催予定です。
健康経営優良法人の認定とアワード受賞の両方を達成したことで、兵庫県内における健康経営の先進企業として高い評価を受けています。
担当コンサルタントより
今回のブライト500認定・アワード受賞は、経営者様と従業員の皆様が一丸となって健康経営に取り組んできた結果であり、大変嬉しく思っています。
特に印象的だったのは、健康投資管理会計の導入により「取り組みの効果が数字で見える」ようになったことで、経営者様が自信を持って健康経営を推進できるようになったことです。その成果がPDCAの高評価につながり、今回の順位大幅上昇を後押ししました。
来年度はさらなるスコアアップと、地域社会への健康経営の発信強化を目指してまいります。
おおつかFPコンサルティング 大塚 康喜
健康経営優良法人の認定取得を目指す企業様へ
おおつかFPコンサルティングでは、健康経営優良法人(ブライト500を含む)の認定取得から、認定後の継続的なスコアアップ・活用まで、中小企業の健康経営を一貫してサポートしています。
- 健康経営の現状診断・課題の可視化
- 年間アクションプランの策定と月次進捗管理
- 従業員アンケート・健康セミナーの企画・実施
- 健康投資管理会計の導入支援(ROI・効果測定の仕組み構築)
- 申請書類の作成支援(優良法人・ブライト500・各種アワード)
- 認定後の活用提案(採用・融資・PR・外部発信)
「何から始めればいいかわからない」という企業様でも、現状診断から丁寧にサポートします。まずはお気軽にご相談ください。