健 康 経 営 の 取 組 み で
日 本 の 人 口 減 少 問 題 を解 決
健康経営とは、
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことで、
組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などが期待されます。
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことで、
組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などが期待されます。
お知らせ
更年期・PMSは「経営課題」です｜健康経営優良法人の認定要件「女性の健康保持・増進」に何から取り組むか【セミナー開催報告】
2026年8月12日
2026年7月17日、社会保険労務士・中山広子先生をお迎えし「1分で整う！ 自律神経とコンディションマネジメント講座 −女性の健康課題と呼吸セルフケア−」を開催しました。女性の3大健康課題、更年期に体の中で起きていること、職場で避けたい言葉、そして1分でできる呼吸法（4−2−6）まで。健康経営優良法人2027の認定要件「女性の健康保持・増進に向けた取り組み」に、中小企業が何から着手すればよいのかを整理します。
更年期・PMSは「経営課題」です｜健康経営優良法人の認定要件「女性の健康保持・増進」に何から取り組むか【セミナー開催報告】
2026年8月12日
2026年7月17日、社会保険労務士・中山広子先生をお迎えし「1分で整う！ 自律神経とコンディションマネジメント講座 −女性の健康課題と呼吸セルフケア−」を開催しました。女性の3大健康課題、更年期に体の中で起きていること、職場で避けたい言葉、そして1分でできる呼吸法（4−2−6）まで。健康経営優良法人2027の認定要件「女性の健康保持・増進に向けた取り組み」に、中小企業が何から着手すればよいのかを整理します。
サービス内容
健康経営とは、
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことで、
組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などが期待されます。
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことで、
組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などが期待されます。
ライトプラン
貴社の健康経営状況を診断
企業概要を理解し、貴社の課題や想いをヒアリングして、具体的な課題を確認していただきます。
スタンダードプラン
優良法人認定の取得を目指します。実際に健康経営を実感し、効果を体感いただきます。
プレミアプラン
従業員のウェルビーイングを目指します。ブライト５００を目指す取り組みを実施していただきます。
