健康経営の導入で従業員の体調管理が向上し、欠勤率が減少。作業効率も上がり、生産性が向上しました。さらに、ファイナンシャルプランニングを活用した福利厚生の充実により、社員の満足度が上がり、定着率の向上にもつながっています。