健康経営を取り入れたことで、従業員の体調管理が改善し、欠勤や離職が減少しました。さらに、ファイナンシャルプランニングのサポートで福利厚生を充実させ、スタッフのモチベーションも向上。働きやすい環境づくりに大きく貢献しています。

健康経営の導入で従業員の体調管理が向上し、欠勤率が減少。作業効率も上がり、生産性が向上しました。さらに、ファイナンシャルプランニングを活用した福利厚生の充実により、社員の満足度が上がり、定着率の向上にもつながっています。

健康経営の導入により、ドライバーの健康管理が徹底され、事故率が低下しました。さらに、ファイナンシャルプランニングの支援で福利厚生も充実し、社員の定着率が向上。安心して働ける環境づくりに大変役立っています。