健康経営とは？
健康経営とは、従業員の健康管理を「コスト」ではなく「投資」と捉え、経営戦略として取り組むことを指します。経済産業省が推進しており、企業規模を問わず注目が高まっています。
「従業員が健康であれば、会社も健康になる」——この考え方が健康経営の基本です。
なぜ中小企業こそ健康経営に取り組むべきなのか
中小企業では、一人ひとりの従業員が担う役割が大きく、たった一人の離職や長期休職でも事業に大きな影響を及ぼします。だからこそ、従業員の健康を守ることが経営の安定に直結します。
- 人材不足への対策：健康的な職場環境は採用力の向上につながります
- 生産性の向上：体調不良による業務効率の低下（プレゼンティーイズム）を防げます
- 医療費・休職コストの削減：予防に投資することで、将来的なコストを抑えられます
中小企業が健康経営で得られる3つのメリット
1. 「健康経営優良法人（ブライト500）」の認定
経済産業省は中小規模法人向けに「ブライト500」という認定制度を設けています。認定を受けることで、企業の信頼性やブランド力が向上し、採用活動にも好影響を与えます。
2. 従業員の定着率アップ
「この会社は自分の健康を大切にしてくれる」と感じる従業員は、長く働き続ける傾向があります。離職率の低下は、採用・教育コストの削減にもつながります。
3. 助成金・補助金の活用
健康経営に関連する取り組みには、自治体や健康保険組合からの助成金・補助金が活用できるケースがあります。コストを抑えながら取り組みを始められるのも中小企業にとって大きなメリットです。
今日から始められる健康経営の具体策
大がかりな制度を一度に導入する必要はありません。まずは小さな一歩から始めましょう。
ステップ1：現状を把握する
- 定期健康診断の受診率を確認する
- 従業員の残業時間・有給取得率を把握する
- ストレスチェックの結果を分析する
ステップ2：できることから取り組む
- 健康診断の受診率100%%を目指す
- ノー残業デーを設定する
- 休憩時間のストレッチを推奨する
- 社内に相談窓口を設置する（外部サービスの活用もOK）
ステップ3：健康経営優良法人の認定を目指す
取り組みが軌道に乗ったら、「健康経営優良法人認定」への申請を検討しましょう。申請は毎年8〜10月頃に受付が行われます。
まとめ
健康経営は、大企業だけのものではありません。むしろ、一人ひとりの影響力が大きい中小企業だからこそ、その効果は大きく現れます。
まずは「健康診断の受診率100%%」や「残業時間の見直し」など、身近なところから取り組みを始めてみてはいかがでしょうか。
健康経営の導入や助成金の活用について詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。